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河南省工伤停工留薪期办法出炉 工伤最多可享12个月停工留薪

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发表于 2016-10-21 09:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
      省人社厅昨日公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》,工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月,工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。

  工伤职工停工留薪期是什么意思?

  工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。

  工伤职工停工留薪期怎么算?

  停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

  工伤职工停工留薪期有多久?

  根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同,停工留薪时限从1个月到12个月不等。所受伤害部位或组织器官未列入分类目录的,以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月。

  注:有些临床发病较少职业病种可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。

  停工留薪期怎么延长?

  工伤职工申请延长停工留薪期,应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请,并提交协议医疗机构出具的病情证明,经用人单位同意后,延长停工留薪期。工伤职工未在规定期限内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。
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